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Viele IT Jobs, wenige Fachkräfte

In Deutschland verzeichnen wir derzeit einen starken Anstieg an offenen IT Jobs, während qualifizierte Informatiker und IT-Fachkräfte immer knapper werden. Die Anforderungen an Bewerber wachsen kontinuierlich, begleitet von steigenden Gehaltsvorstellungen. Laut einer Studie des Branchenverbands Bitkom stellen Unternehmen bei ihren IT-Bewerbern vermehrt fest, dass wichtige Soft Skills und fachliche Qualifikationen fehlen. Gerade im Bereich der IT gestaltet es sich als schwierig, mehr als ein Themengebiet beruflich zu fokussieren. Dennoch sind Unternehmen händeringend auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für ihre IT-Jobs. Besonders gefragt sind Softwareentwickler, SAP-Fachleute, Webentwickler, Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung oder Systemintegration), Informatikkaufleute, Wirtschaftsinformatiker, Projektmanager und IT-Sicherheitsexperten.

Zudem gibt es eine wachsende Nachfrage nach relativ neuen IT Jobs wie den Data Scientist und Big Data Experten. Unsere IT-Jobbörse bietet nicht nur reguläre IT-Stellenangebote, sondern auch interessante IT-Nebenjobs und vielfältige Positionen für Informatiker. So können sowohl etablierte IT-Profis als auch Berufseinsteiger passende IT Jobs und Stellenangebote finden, die ihren Qualifikationen und Karrierezielen entsprechen. Wenn Sie in der IT-Branche Fuß fassen möchten, jedoch noch nicht über ausreichende Qualifikationen verfügen, bieten wir die passende IT Weiterbildung an, die Ihnen bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele helfen kann.

Nachfrage nach IT-Fachkräften:

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist besonders hoch in spezialisierten Bereichen wie Cybersecurity, Cloud-Computing und Künstliche Intelligenz (KI). Dies ist zum Teil auf die wachsende Bedeutung der Datensicherheit und die zunehmende Verbreitung von Cloud-Diensten zurückzuführen.

Die Covid-19-Pandemie hat die Notwendigkeit der digitalen Transformation in vielen Unternehmen beschleunigt, wodurch die Nachfrage nach IT-Fachkräften weiter gestiegen ist. Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist nach wie vor ein Problem. Berichte zeigen, dass es im Jahr 2022 rund 137.000 IT Jobs in Deutschland unbesetzt waren, was auf eine hohe Diskrepanz zwischen den offenen Stellen und den arbeitslos gemeldeten Personen, die in der IT-Branche arbeiten möchten, hinweist.

Berufsprofile und Trends:

• Spezialisierung auf Künstliche Intelligenz (KI):

  Experten für Künstliche Intelligenz sind zunehmend gefragt, da Unternehmen die Vorteile von KI und maschinellem Lernen erkunden und integrieren möchten.

• Fokus auf Cloud-Technologien:

  Die Bedeutung von Cloud-Plattformen und -Diensten wächst weiter, da sie Unternehmen dabei unterstützen, ihre Operationen effizienter und skalierbarer zu gestalten.

• Low-Code/No-Code:

  Durch die Vereinfachung des Entwicklungsprozesses ermöglicht die Low-Code/No-Code-Entwicklung auch Nicht-Programmierern, Anwendungen zu erstellen, was diesen Trend in der Softwareentwicklung fördert.

• Cyber-Sicherheit:

  Angesichts der steigenden Zahl von Cyber-Bedrohungen ist die Nachfrage nach Fachleuten im Bereich der Cyber-Sicherheit, die in der Lage sind, Unternehmen vor verschiedenen Arten von Sicherheitsrisiken zu schützen, stark angestiegen.

• Technologie-Strategien für Arbeitskräfte der Zukunft:

  Es gibt einen verstärkten Fokus auf neue Tech-Strategien, um die Kompetenzen der IT-Fachkräfte zu verbessern und Unternehmen bei der Bewältigung technologischer Herausforderungen zu unterstützen.

Gehaltsentwicklung bei IT Jobs:

Die Gehaltsentwicklung bei IT-Jobs hat in den letzten Jahren eine bemerkenswerte Steigerung erfahren. Grund dafür ist die stetig wachsende Nachfrage nach IT-Experten, die sich auch in den Gehältern widerspiegelt. Laut einer Untersuchung von Statista, ist der Bruttomonatsverdienst im Bereich IT-Services in den letzten fünf Jahren (Q1 2018 - Q1 2023) ca. 18% angestiegen. Insbesondere für IT Jobs, die hochqualifizierte und spezialisierte Tätigkeiten beinhalten, gibt es attraktive Gehaltsangebote. Mit dem Aufkommen von Künstlicher Intelligenz (KI) und der damit verbundenen Automatisierung in einigen Bereichen der IT Jobs könnte man vermuten, dass die Gehälter sinken. Allerdings handelt es sich bei diesen automatisierbaren Berufen meist um solche, die keine langjährige Berufserfahrung erfordern und sich eher auf Einstiegsqualifikationen beschränken. Also keine Angst, Spezialisten und Führungspositionen werden immer gefragter und entsprechend gut bezahlt.

Zukunftsaussichten:

Die Aussichten für IT Jobs in Deutschland bleiben trotz der Herausforderungen durch den Fachkräftemangel positiv. Der anhaltende technologische Fortschritt und die Digitalisierung werden voraussichtlich weiterhin für eine hohe Nachfrage nach IT-Fachkräften sorgen. Zuletzt zählte die deutsche IT-Branche über 90.000 Unternehmen mit etwa 1,1 Millionen Beschäftigten, was die Bedeutung der IT Jobs unterstreicht. Trotz der stetig steigenden Anzahl an IT-Spezialisten ist der Fachkräftemangel in der Branche weiterhin spürbar. Mit der Entwicklung neuer Technologien werden aber auch neue Berufsbilder entstehen. Bereiche wie Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen, Big Data und Blockchain bieten neue Karrieremöglichkeiten für IT-Fachkräfte und erweitern das Spektrum der IT-Jobs.

Weiterbildung und lebenslanges Lernen werden voraussichtlich an Bedeutung gewinnen, um mit den sich rasch ändernden technologischen Anforderungen Schritt zu halten. Unternehmen und Bildungseinrichtungen werden voraussichtlich weiterhin in Weiterbildungsprogramme investieren, um die Qualifikationen ihrer Arbeitskräfte zu verbessern und dem Fachkräftemangel in IT Jobs entgegenzuwirken.

Regionale Unterschiede:

In Großstädten ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften und die Bereitschaft der Unternehmen, höhere Gehälter zu zahlen, tendenziell höher. Die Gehälter für IT Jobs sind in diesen Städten überdurchschnittlich hoch, wobei München und Berlin die höchsten Gehälter bieten. Grund hierfür ist unter anderem die hohe Anzahl offener IT-Stellen in diesen Städten. Die regionalen Unterschiede wirken sich auch auf die Art der angebotenen IT Jobs aus, da in diesen Technologiehochburgen möglicherweise spezialisiertere oder komplexere IT Jobs angeboten werden.

Einfluss von Remote-Arbeit:

Die Flexibilität der Remote-Arbeit hat den Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte erweitert, indem es Unternehmen ermöglicht wurde, Talente nicht nur aus verschiedenen Teilen des Landes, sondern auch aus dem Ausland zu rekrutieren. Dies könnte auch die Bewertung und Entlohnung von IT Jobs verändern, da Remote-Arbeit IT-Fachkräften mehr Freiheiten und Möglichkeiten bietet.

Regulatorische Entwicklungen:

Regulatorische Entwicklungen, insbesondere in den Bereichen Datenschutz und Cybersecurity, werden die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften weiter steigern.

Die Komplexität und rasche Entwicklung des IT-Sektors in Deutschland zeigen, dass eine kontinuierliche Anpassung und Weiterbildung für IT-Fachkräfte entscheidend sein wird, um relevant zu bleiben. Gleichzeitig bieten die Entwicklungen im IT-Sektor aber auch spannende neue Karrieremöglichkeiten und attraktive Gehaltsperspektiven für diejenigen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.

IT und Technik Messen

Die IT-Branche zeichnet sich durch ihre kontinuierliche Innovation aus, und es ist von großer Bedeutung, stets auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklungen zu sein. Informieren Sie sich jetzt über die wichtigsten IT-Messen des Jahres 2023/2024! Diese Messen decken ein breites Themenspektrum ab, von künstlicher Intelligenz (KI) und Automation bis hin zu Simracing. Egal ob Sie ein erfahrener IT-Profi oder ein Berufseinsteiger sind, hier finden Sie die passende Messe für Ihre Interessen.

Die Mitarbeitersuche auf IT-Jobbörsen

Spezialisiert auf Arbeitnehmer aus dem Bereich der IT und Software-Entwicklung, suchen Unternehmen gezielt nach geeigneten Mitarbeitern. Bewerber finden aus einer Vielzahl von Stellenangeboten die Wunschposition. Ob IT-Berater, Software-Entwickler oder SCRUM-Consultant: die Auswahl an freien Stellen ist derzeit so groß wie nie. Auf der IT-Jobbörse finden Unternehmen IT-Fachkräfte aus ganz Deutschland. Nach Region, Job und Bewerberprofil sortiert, gelingt die Suche nach dem passenden Mitarbeiter via Mausklick. Die IT Jobbörse erstellt Inserate auf Facebook oder Instagram und erreicht dadurch interessierte Fachkräfte – dort, wo die Zielgruppe unterwegs ist und mit den Vorstellungen des Unternehmens im Blick, die sich mehr denn je vielfältig einsetzbare Mitarbeiter wünschen, die Soft Skills und Hard Skills vereinen und im Bereich der IT kompetent tätig sind.