Technik und Energieeffizienz „Made in Germany“ – das ist die Erfolgs­formel der STULZ GmbH mit ihren 3.500 engagierten Beschäf­tigten weltweit.

Die STULZ GmbH ist als inhaber­ge­führtes Familien­unter­nehmen seit 1947 in den Bereichen Ent­wick­lung, Hers­tellung und Vert­rieb von energie­effi­zienten Präzi­sions­klima­geräten, Kalt­wasser­sätzen und Air-Handlern der weltweit führende Lösungs­an­bieter – speziell für betriebs­sichere Anwendungen wie beispiels­weise Rechen­zentren. An unseren welt­weiten Stand­orten bieten wir unseren Mit­arbeitern (m/w/d) die Mög­lich­keit, sich inter­national zu engagieren und weiter­zu­entwickeln.

Für unseren Hauptsitz in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

(Wirtschafts-) Informatiker als SAP Consultant (m/w/d) HCM

• Leitung von (Teil-) Projekten sowie Konzept­ionierung und Reali­sierung von (Non-) SAP-Lösungen im Bereich Human Resources (Lohn und Gehalt, Zeit­erfassung, E-Learning etc.)
• Analyse der technischen Umsetzung im (SAP-) System hin­sichtlich der Neu­gestaltung und Opti­mierung von fach­lichen Prozessen
• Umsetzung der Anforderungen im Customizing und deren Qualitäts­sicherung
• Interne Beratung der Abteilungs- und Projekt­leitung, auch inter­national
• Prozess­orientierte sowie system­technische Beratung der Fach­abteilungen und Key-User
• Durch­führung von Schulungen zu neuen Appli­kations­lösungen
• 2nd-Level-Support der Anwender (m/w/d) und Sicher­stellung des Betriebs der verant­worteten HR-Appli­kationen
• Betreuung der (SAP-) Systeme samt angren­zender Schnitt­stellen
• Steuerung des Incident Managements und Change Managements

• Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftsinformatik / Infor­matik, oder absolvierte Aus­bildung mit fundierter Berufs­erfahrung im SAP-Umfeld
• Erfahrung in der Appli­kations­betreuung sowie mit angrenzenden Schnitt­stellen und Add-ons, inklusive Incident Management und Change Management
• Mehrjährige Routine hin­sicht­lich Imple­mentierungs­projekten in Bezug auf SAP HCM oder ähnliche HR-Anwen­dungen
• Kenntnisse der Geschäfts­prozesse im Bereich Personal­wesen
• Technisches Know-how bezüglich SAP Basis, ABAP, Daten­banken, Betriebs­systemen und Netz­werken wünschens­wert
• Sicheres Deutsch und Englisch­ in Wort und Schrift, auch für inter­nationale Projekt­ein­sätze
• Ausgeprägte analy­tische sowie ergebnis- und service­orientierte Denk- und Handlungs­weise
• Hohes Maß an Durchset­zungs­vermögen und Bereit­schaft zur Verantwor­tungs­über­nahme
• Sehr gutes Kommuni­kations­vermögen

• Abwechslungsreiche und eigenverantwort­liche Aufgaben mit hohem Entwicklungs­potenzial
• Persönliche und fachliche Weiter­bildungen
• Flexible Arbeits­zeiten
• Arbeitgeber­zuschuss zum Deutschland­ticket
• Betriebs­restaurant
• Vielfältige Betriebs­sportangebote
• Sicherheit in einem expandierenden Familien­unternehmen
• Herausforderung mit Freiraum für Eigeninitiative
• Dynamisches und motiviertes Team