Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Teilprojektleiterin (m/w/d) Offshore-Plattform (Struktur)

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 9533

Das macht diesen Job für mich interessant: In dieser Position bin ich als Teilprojektleiter*in für das Design und Engineering der Struktur unserer Offshore-Plattformen verantwortlich. Ich arbeite an der Schnittstelle von technischem Know-how und Gesamt-Projektmanagement, um innovative Lösungen für die Energiewende zu entwickeln und umzusetzen.
Im Team trage ich unmittelbar dazu bei, innovative technische Lösungen für Offshore-Plattformstrukturen zu implementieren. Ich entwickle mein Fachwissen kontinuierlich weiter und arbeite eng mit Spezialist*innen zusammen.

Meine Aufgaben:

• Ich übernehme die fachliche Führung und gestalte aktiv das Design und Engineering der Struktur unserer Offshore-Plattform,
• Dabei spiele ich eine entscheidende Rolle bei der Überprüfung und Validierung des Entwurfs der Topside, des Jackets und der Fundamentstruktur,
• Meine Expertise setze ich ein, um die Dokumentation des EPCI-Auftragnehmers zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles unseren hohen Standards entspricht,
• Unterstützung unseres engagierten Projektteams in den Bereichen Termin-, Qualitäts- und Kostenmanagement,
• Ich berichte direkt an den*die "Projektleiter*in Offshore-Plattform" und trage maßgeblich zur Entscheidungsfindung bei,
• Zudem erstelle ich aussagekräftige Projektdokumentationen und trage dazu bei, unsere Projekte stetig zu verbessern,
• Die Bautätigkeiten vor Ort werden von mir überwacht, um sicherzustellen, dass alle Arbeiten unseren Qualitätsansprüchen genügen,
• Ich entwickle technische Spezifikationen und bewerte Ausschreibungsunterlagen kritisch.

Mein Beitrag zu unserem Team:

• Teilnahme an internen und externen Arbeitsgruppen und Gremien,
• Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Aktualisierung unserer technischen Richtlinien,
• Engagement im Standardisierungsprozess von 50Hertz.

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium in Bauingenieurwesen, Schiffstechnik oder einem vergleichbaren Bereich,
• Umfassende Berufserfahrung in der Planung und Realisierung von HV-Offshore-Plattformprojekten, insbesondere im Bereich Plattformstruktur,
• Fundierte Kenntnisse in der Planung und Zertifizierung von Offshore-Anlagen,
• Verhandlungssichere Englisch­kenntnisse (C1) und gute Deutschkenntnisse (C1),
• Versierter Umgang mit IT-Systemen wie MS Office und SAP Hana,
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und exzellente Kommunikations­fähigkeiten.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeits­zeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
• Faire Vergütung und umfang­reiche Sozialleistungen
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Lang­zeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.