Vom Business Case zur Verwirklichung Deiner Ideen: Als führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen sind wir vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden - und für unsere Mitarbeitenden. Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus. #WeAreWavestone Wir unterstützen Dich bei der Realisierung Deiner persönlichen Vision. Denn wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Leidenschaft an ihrem fachlichen Schwerpunkt und ihrer persönlichen Weiterentwicklung arbeiten. Als globales Unternehmen bieten wir Dir ein dynamisches, diverses Umfeld mit echtem Interesse an Deinen Zielen und einer Vielzahl an Möglichkeiten, um Deine Herzensthemen voranzutreiben. Willst auch Du gemeinsam mit uns wachsen? Dann werde Teil von Wavestone als …

Bei uns übernimmst Du je nach Erfahrungslevel und Fokusthema unter anderem folgende Tätigkeiten:

• Beratung & Transformation: Du analysierst die Geschäftsprozesse unserer Kunden, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest die Einführung und Weiterentwicklung von SAP Lösungen.
• Fachliche Expertise: Du berätst und schulst unsere Kunden in den relevanten SAP-Bereichen.
• Innovation und Sales: Du bist am Puls der Zeit und beschäftigst Dich mit innovativen SAP-Themen.
• Deine Vision: Neben dem Aufbau Deiner Fachexpertise durch Deine Kolleg:innen, erlernst Du das Handwerkszeug der Beratung im Rahmen eines Trainingsprogramms.

Unsere Erwartungen variieren je nach Einstiegslevel, doch alle neuen Kolleg:innen bringen folgende Grundlagen mit:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts)-informatik / Betriebswirtschaft, oder vergleichbare Qualifikationen.
• Erste Erfahrungen oder fundierte Expertise im SAP-Umfeld, mit Fokus auf den gesuchten Modulen SAP FI/CO, SAP BW/4HANA, SAP Planning, SAP MM, SAP SD, SAP PM, SAP EAM, SAP EWM, SAP CX, SAP CRM oder der SAP BTP Cloud / SAP Security
• Berührungspunkte mit der Implementierung, Optimierung und Integration von SAP S/4HANA Lösungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft für gelegentliche Reisen.

• Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.

• Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.

• Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.

• Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women's Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmäßige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.

• Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.